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寧波
解決勞資糾紛的途徑有哪些？
勞動者如何解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議《勞動法》第七十七條第一款規定：“用人單位與勞動者之間發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。”，第七十九條還規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！本C上所述，一旦勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以采取以下方式：（1）協商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以協商處理。（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解（三）仲裁。未達成調解協議或者拒絕調解請求仲裁的，可以申請仲裁。勞動者不愿接受勞動爭議調解委員會調解的，或者用人單位沒有勞動爭議調解委員會的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（四）起訴。勞動者對勞動仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要指出的是，勞動爭議調解委員會的調解并不是解決勞動爭議的必要程序。一方當事人可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必要的程序。只有當雙方當事人對仲裁裁決不滿意時，人民法院才受理訴訟
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