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私下簽訂的勞動爭議解決協議是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 920人看過

孫是李的員工。2007年7月7日，孫的左手在工作時被機器壓碎，隨后被送往醫院住院治療。解除勞動關系后，兩人簽署了和解協議：1，終止勞動關系。2.李某一次性賠償孫某損失3萬元

2007年7月27日，孫某申請工傷認定，被九江市勞動能力鑒定委員會認定為7級殘疾。孫立即向武寧縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2008年7月8日，武寧縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，認定李某在孫某評估其勞動能力之前與孫某簽訂了和解與補償協議，規避了法律責任和義務，和解協議無效。如果李先生未能依法參加工傷保險，他應根據《工傷保險條例》向孫先生支付各種工傷保險金。法院裁定，李某應賠償各種損失5萬元以上；終止雙方的勞動關系。李拒絕接受裁決并向法院提起訴訟

在本案審理過程中有兩種不同的意見

第一種意見是要求法院撤銷仲裁裁決并確認賠償協議有效有效。理由如下：1、仲裁委員會認定該協議無效，違反法律規定，超出其職權范圍。2.2.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，達成解決協議，并已履行，解決協議有效。李不再承擔工傷賠償責任。因此，武寧縣仲裁委員會做出的仲裁裁決是錯誤的

第二種意見是，在傷殘鑒定之前，李利用自己的優勢，與孫簽訂了終止勞動關系的和解協議。由于孫的無知和缺乏經驗，他在工傷和傷殘鑒定之前解除了勞動關系，他的賠償遠遠低于工傷保險條例的標準，導致雙方的權利和義務明顯不公平，因此，私人協議無效

[管理與分析]

sun因工傷致殘，應根據《工傷保險條例》享有工傷待遇的權利。未依法參加工傷保險的，應當按照《工傷保險條例》的規定向其支付各項工傷保險金。工傷發生后，孫某私下達成了賠償協議，沒有勞動行政部門對工傷認定和傷殘等級進行評估，導致賠償金額明顯不公平，符合可撤銷民法的規定。仲裁裁決有權使雙方簽署的協議無效

但是，在本案中還有另一個問題，即強制法的錯誤。根據《中華人民共和國合同法》第五十四條第一款第（二）項、第五十六條和《工傷保險條例》第二十九條第三十五條第四款、第三十一條第二款的規定，sun應首先依法向法院申請撤銷雙方的和解協議，然后向勞動仲裁部門申請仲裁，而不是直接向勞動仲裁部門申請仲裁

綜上所述，筆者認為袁先生與孫先生于10月8日簽訂的和解協議，2007年應撤銷江西省武寧縣人民法院：周軍

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