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現行勞動爭議解決程序的兩大缺陷及對策

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 359人看過

I。勞動法時效制度存在缺陷。目前的60天仲裁時效太短，《勞動法》第82條規定：“要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。”這是《勞動法》中關于仲裁限制的規定勞動法。根據本條規定，勞動爭議案件的仲裁期限為60天。從立法初衷來看，《勞動法》規定的60天仲裁時效確實是為了及時保護勞動者的合法權益。然而，在目前的司法實踐中，60天的仲裁時效客觀上已經成為勞動者權益保護的障礙。筆者認為，60天的仲裁時效主要有三個弊端：（1）60天的仲裁時效太短。與普通民事訴訟的兩年時效相比，60天的保護周期較短，保護遠遠不夠。（2）第二，60天的仲裁時效是同一時期的《勞動法》對時效的中止和中斷沒有規定。除非有不可抗力或其他合法原因，否則超過60天超出仲裁期限。

（3）第三，勞動法本身沒有明確規定“勞動爭議發生的日期”。實踐中，不同類型勞動爭議的時效起點不同，法律規定不明確，勞動者很難及時準確把握時效，一旦勞動者通過仲裁時效，如果不小心就會通過時效，這不僅意味著仲裁機構不能接受，而且意味著他將失去贏得訴訟的權利。例如，在勞動爭議案件中占多數的“欠薪、扣工資、加班費糾紛案件”，廣州仲裁機構和法院近年來的做法是從提交仲裁之日起往后推60天，如果超過這一日期，將不受保護。這種處方制度使工人們進退兩難。一方面，企業沒有及時足額支付工資和加班費。另一方面，根據法律要求，工資訴訟每60天進行一次。社會現實與法律規定之間的這種沖突無疑加劇了勞動者的弱勢地位

因此，筆者認為，為了保護勞動者的合法權益，需要對《勞動法》的60天時效制度進行修改。現行勞動爭議解決機制滯后,"一裁兩審"程序弊端突出,，這是影響工人權利保護的另一個障礙

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》的規定，我國目前對勞動爭議的解決實行“一審二審”的單軌制，“預仲裁”是勞動爭議案件的必要程序

筆者認為，這種機制不利于當前對勞動者權利的保護。主要有幾個缺點：

（1）“一審二審”程序復雜，環節多，周期長，不利于及時有效地保護勞動者。根據現行規定，勞動案件完成所有仲裁和訴訟程序的正常周期長達11個月。在實踐中，它通常需要超過這個時間，這是非常耗時和費力的。這很容易導致工人在時間、金錢和精力上的崩潰，最終不得不放棄保護自己權利的美好愿望

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