關鍵詞：勞動爭議解決建議

勞動爭議是指勞動關系各方因勞動權利義務的不同而產生的糾紛，也稱為勞資糾紛。隨著企業的轉型重組和大量農村剩余勞動力外出務工，勞動爭議已成為一個更加突出的社會矛盾。與此同時，法院審理勞動爭議案件過程中遇到的各種法律問題也層出不窮

目前，勞動部門和人民法院受理的勞動爭議案件數量逐年增加。從湖南省洪江市人民法院近年來收集的案件來看，2006年只有2起，2007年只有6起，但今年已經立案受理了20起，還有幾十起勞動爭議案件沒有受理。就人民法院而言，此類案件雖然只占很小的比例，但處理起來很困難，消耗了大量的司法資源。現結合審判實踐，就勞動爭議案件處理中的一些問題談幾點粗淺的看法，以期與大同廣安人共同思考和探討，以期對今后勞動爭議案件的處理有所幫助。當前勞動爭議案件的幾種類型

1.歷史問題引發的勞動爭議案件。主要表現為因政治運動、計劃生育等原因解除雇主、終止勞動關系。此類案件歷史背景復雜，歷史悠久，政策性強，取證和處理難度大，當事人和許多請愿人的工作難度大，因社會轉型、企業改制導致用人單位辭退或職工辭職、自動辭職的。20世紀90年代以來，中國逐步實行社會主義市場經濟，使中國計劃經濟條件下創建的一大批國有中小企業的效益越來越差，并逐步關閉。在此期間，企業不得不大量裁員，解雇和解雇一批員工。后來，在企業改制過程中，這些員工為了經濟利益，引發了勞動爭議。這類案件涉及面廣，容易引發集體上訪

3.勞動法頒布后，因工資、保險、福利、培訓、勞動保護等方面的執行而引發的勞動爭議，隨著法制建設的日益健全和普法教育的廣泛開展，國家不斷加強對勞動者權益的保護，加強勞動法的實施和監督，增強職工自身權益保護意識。此類案件逐年增加，特別是在經濟發達地區，并逐漸蔓延到經濟欠發達地區。

4.勞動合同法頒布后，因簽訂、履行和變更勞動合同而發生的勞動爭議。《勞動合同法》實施以來，勞動者為了自身利益的最大化和自身的隨意性，一直在尋找福利待遇較好的用人單位；或者在用人單位不滿意的情況下，不顧原勞動合同權利義務的約束，隨意變更用人單位。此外，為了尋求勞動關系的穩定，工人與雇主就勞動合同的期限發生糾紛。此類案件涉及面廣，甚至影響到用人單位的經濟利益和商業秘密，具有很大的社會影響。比如前段時間發生的飛行員跳槽案

5.工傷引發的勞動爭議案件。此類案件不多，主要原因是爭議較大，在法律適用和實質處理上理解不一致

6.其他勞動爭議案件，如用人單位對勞動者身份的區別對待，有的登記為公務員、機構工作人員、非機構工作人員，正式員工、臨時工等在人事勞動部門登記，導致勞動爭議的；另一個例子是由勞務派遣合同中的關系引起的勞動爭議。此類案件具有復雜的社會關系，難以處理。如果處理不當，當事人很難遵守判決和利益訴訟

II。近年來人民法院審理的勞動爭議案件特點

從我院近三年審理的各類勞動爭議案件來看，此類案件具有以下特點：

1.案件數量逐年增加。從2006年的2個增加到2008年的20個，數量顯著增加。隨著《勞動法》和《勞動合同法》的執法、監督和管理力度的加大，此類案件的數量將繼續上升。少數當事人難以處理。勞動爭議案件的當事人大多可以在法律分析清晰的基礎上服從判決和利益訴訟，但也有少數當事人是頑固的，不會在黃河面前死去。如果他們不能去一審，二審和再審，他們將上訴。尤其是歷史原因引起的勞動爭議案件，當事人多為老上訪人。如果法院公正地處理他們，并且未能達到他們的目的，他們將不會接受判決