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寧波
如何計算勞動爭議適用范圍
長春根據《中華人民共和國勞動法》第82條，要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條規定，在審理勞動爭議案件時，人民法院應當將下列情形作為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生日期”：（一）勞動關系存續期間發生的工資支付爭議，用人單位能夠證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。如果雇主無法證明，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。（二）用人單位不能證明勞動者因解除或者終止勞動關系發生爭議而收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。（三）因勞動關系解除或者終止后發生的工資支付、經濟補償、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，以勞動關系解除或者終止之日為勞動爭議發生之日。《司法解釋》第二條規定，在發生拖欠工資糾紛的情況下，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60天為由主張不予支付的，人民法院不予支持。除非雇主能證明工人已收到拒絕支付工資的書面通知。根據您陳述的案件事實，您可以分別適用上述司法解釋第一條第一項或第三項的規定。根據《司法解釋》第一條第一款規定的情況，您申請的時效期限在勞動期限屆滿前未到期，或者您在與公司解除或終止勞動合同之日起60天內主張權利的，它也在法律有效的申請時效期內
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