在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何改變借調員工的勞動關系
[案件簡介]
爭議雙方：南京a公司和公司的蘇某某等36名合同工
1994年10月，南京a公司和**B公司共同成立了中外合作南京C公司。同年12月，a公司安排蘇某等90多名員工以貸款雇傭的形式在C公司工作。今年3月，a公司要求在C公司工作的員工與C公司簽訂勞動合同，蘇和其他員工在4月9日反對他們與C公司討論雇傭而不是建立勞動關系，蘇先生等42名員工向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求a公司全面履行勞動合同（勞動合同終止期限多為1995年12月至2003年12月），回到原部門原崗位，4月18日，市勞動爭議仲裁委員會認為，a公司在安排中方員工到合作企業工作的過程中，對員工的思想教育不夠重視，雙方發生糾紛后，未能積極疏導，員工無法理解和支持企業。因此，裁決為：I。如果a公司投訴未履行勞動合同，員工應繼續履行勞動合同，并根據企業實際情況妥善處理員工的崗位安排；2、 如果a公司投訴勞動合同到期并形成事實勞動關系，員工可以協商補充或續簽勞動合同。協商不成的，終止勞動關系。同時，解除勞動關系的職工按照《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》支付生活補貼，每人給予600元經濟補償；3、 A公司應承擔仲裁費800元
對此，蘇先生和其他42名員工表示不滿，并向南京市中級人民法院提出上訴（后來，6人在開庭時撤回了訴訟）
6月26日，中級人民法院舉行了聽證會，蘇說,1994年12月,被告人的領導以"借調就業"的形式安排了包括他們在內的91名員工到C公司工作,然后告訴"借調"員工在試用期滿后與C公司簽訂勞動合同,，并與C公司達成“承諾”，涉及原告在未經原告同意的情況下改變勞動關系，一些公司領導聲稱，任何不想與C公司簽訂合同的員工將在a公司呆三個月，然后被解雇，這對原告構成了“欺騙”和“威脅”。被告的法人代表說：自去年下半年以來，企業面臨困難，與香港商人合作成立C公司，以尋找新的經濟增長點，分流和妥善安置企業人員。這應該得到員工的理解和支持。a公司與C公司簽訂了《借調員工雇傭協議》，明確規定和安排了借調員工的工資、醫療保險和工齡計算，并考慮到員工的切身利益，依法公證。他認為，對于不愿與C公司簽訂勞動合同的原告而言，公司之所以決定“待崗”安置，是由于三大產業成立后，企業根據實際情況采取了合法合理的措施，人員分流調整和機構設置變更，原告也應理解，在聽取原告根據企業情況提出的修改后的調解請求后，被告同意接受法庭調解
調解未達成協議。雙方都在等待最終判決
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車禍致人死亡賠償需要注意哪些方面
2021-03-10土地使用權證過戶程序有哪些
2021-01-062020江蘇省鎮江市精神損害賠償標準
2021-03-18已采取強制措施后能否治安處理
2021-01-09三級甲等醫療事故賠償標準
2020-11-17法院民事調解離婚別人會知道嗎
2021-02-24彩禮算是婚前財產還是婚后財產
2021-02-21車禍死亡怎么計算扶養費
2021-03-23船舶修理受傷由哪個法院管轄
2021-01-25購房合同備案流程是什么,購房合同備案有什么好處
2021-02-07伯父贈與房產給侄兒怎么交稅
2021-02-23房屋中介費可要求退還嗎
2020-12-20載同事上班遇車禍判賠153萬之律師說法
2021-02-10個體戶請幫手帶學徒需要簽訂合同嗎
2020-12-09競業限制期間可否申請專利
2020-12-30勞動者不服企業作出的調崗決定該如何操作
2021-02-15調崗降薪案例一
2021-01-062013年最新工資改革調整方案
2021-03-21勞動調解協議生效反悔怎么辦
2021-01-12人壽保險合同及準備金轉移的規定
2020-12-28