案例介紹

金先生是一家公司技術部門的員工。他與公司簽訂了一份有固定期限或無固定期限的勞動合同。合同中約定的工作是開發部門的工程師。為了保護公司的商業秘密，公司曾與金先生簽訂了一份保密協議，其中規定金先生在工作期間應遵守公司制定的保密規定。如果他因個人原因離職，應提前6個月提出，公司將在此期間采取解密措施

最近，公司發現金先生與業務競爭對手有過接觸，因此提醒金先生遵守保密協議的相關規定。金先生對公司的聲明表示不滿，并表示如果他不能被信任，他可以辭職。不久，金先生正式要求公司辭職，理由是公司的工作環境發生了變化，他受到了不公平的待遇。在收到金先生的辭職報告后，公司立即通知金先生將其工作移交給后勤和總務部。金先生認為，公司的工作調動是一種改變合同的行為。由于未與本人協商，故無法建立換崗通知；此外，該公司將自己調到了一個不擅長物流的部門，這涉嫌報復，因此拒絕了該公司的工作調動通知。在多次通知金先生到新崗位報到后，公司強行封存了金先生原崗位的工作材料和辦公空間。看到公司不允許他正常工作，金先生向公司請假回家。在辭職報告提交30天后，金先生通知公司為他辦理離職手續。公司無視靳先生的要求，靳先生不得不向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司立即辦理退出手續，并賠償相關經濟損失。雙方發生爭議

雙方原因：

金先生認為，他申請辭職是因為公司懷疑他有不正當的理由。公司未經協商通知其轉崗，并強行封存辦公場所，導致其無法正常工作，違反《勞動法》相關規定。如果其辭職在30天后生效，公司應辦理辭職手續并賠償相關經濟損失

公司認為公司已與金先生簽訂了保密協議。如果金先生想辭職，他應提前6個月提交，在此期間，公司有權對工作調動采取解密措施。公司沒有處理金先生不服從工作調動的問題，金先生沒有理由要求公司辦理離職手續并賠償經濟損失

評論和分析：

本案爭議的焦點是公司是否可以不經協商就更換金先生的工作，金先生辭職后30天是否可以要求公司辦理離職手續

勞動法第31條規定：“工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主”，是勞動者提出解除勞動合同的一般規定；在特殊情況下，《勞動法》第32條規定，在試用期內，用人單位可以采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位可以隨時通知用人單位解除勞動合同；此外，勞動合同可以通過協商終止。根據上述規定，工人可以多種原因和通過多種渠道終止合同

，《勞動法》第22條規定，“勞動合同當事人可以約定勞動合同中有關保護用人單位商業秘密的事項”，對勞動合同當事人約定的保護用人單位商業秘密的事項作出授權規定，《上海市勞動合同條例》第15條第2款規定：“有義務保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定勞動者解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在這期間,，用人單位可以采取相應的解密措施“《上海市勞動合同條例》的這一規定是對《勞動法》規定的細化，是《勞動合同商業秘密保密事項》中關于“解除勞動合同提前通知期”的專門規定雇主”。根據本條規定，雙方可在保密協議中約定終止合同的提前通知期限，發包人可在提前通知期限內采取相應的解密措施。所謂解密措施是指雇主根據法律規定的保密要求采取的措施，當然包括密封機密材料和轉換機密職位