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哪些勞動爭議未按勞動爭議處理程序處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 93人看過
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發生的下列爭議屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不予受理：，人民法院應當受理：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議

2.勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議

3.因追討養老金、醫療費、保險費等發生的爭議

，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費

以下爭議不屬于勞動爭議：

1.職工申請社會保險的爭議發放社會保險福利的機構

2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉讓糾紛

3.工人對勞動能力評估委員會的殘疾等級評估結論或職業健康評估結論的異議職業病診斷鑒定委員會疾病診斷鑒定

4.家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛

5.個體技工之間的糾紛，幫工和學徒

6.農村承包經營者與職工之間的糾紛

上述六類糾紛中，有的屬于政策調整類，有的屬于技術鑒定類，有的屬于行政糾紛類，有的屬于法院可以直接受理的普通民事案件。他們不能通過勞動仲裁解決，然后是訴訟，就像普通勞動爭議一樣

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