I。關于培訓協議和服務期協議，《勞動合同法》第22條規定，為了對工人進行專業技術培訓和支付培訓費用，雇主可以與工人簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期限協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。

這種情況應當更容易理解。為了培養一名成熟、合格的員工，雇主付出了大量的財力、精力和時間。通過培訓后，工人必須在單位工作一段時間，以體現培訓的價值。勞動者在約定的服務期限屆滿前要求提前解除合同的，自然應當承擔違約責任，并在現實生活中向用人單位支付違約金，在許多情況下，工人因違反培訓協議或服務期協議而承擔違約責任。最典型的例子是，由于提前終止合同，飛行員被航空公司追討培訓費，他們往往得到天價的賠償。例如，在中國**航空公司機長馬*x提前辭職一案中，法院認為，在馬*x從普通飛行員成長為飛行教員的過程中，國航在招聘和培訓方面的投資是明顯的，馬*x提前終止合同給國航造成的損失也是客觀存在的。因此，根據相關規定和實際情況，馬*X被責令賠償航空公司的各項損失共計210萬元。再比如，云南分公司飛行員鄭*x要求提前辭職，并因服務期滿前解除勞動合同的問題被判賠償培訓費130萬元，以及用人單位要求賠償職工培訓費的情況，有人可能會問：雖然職工單方面提前解除合同，應當賠償單位培訓費，但如果職工因違紀被單位開除，規章制度或犯罪在服務期滿前，員工是否仍需賠償培訓費用？答案是肯定的。例如，一家電器公司與Liu*x簽訂了培訓合同，約定公司將委托電子工業學校培訓Liu*x，公司將向學校支付培訓費，并同意Liu*x有義務在通過畢業考試并受雇于公司后為公司服務5年。合同簽訂后，公司共支付了2.89萬元，用于支付劉某的培訓費和生活費。2005年8月1日，培訓結束后，公司與Liu*x簽訂了為期五年的勞動合同。然而，五個月后，劉*X因違反公司的勞動紀律被公司解雇，并要求賠償26395元的培訓和生活費。由于劉某沒有自覺支付賠償金，公司將他告上了法庭。經審理，法院認為雙方簽訂的培訓合同合法有效。既然劉*X因違反公司規定而被終止，也應視為違反了雙方關于服務期限的約定，應承擔相應的違約責任。因此，Liu*X被責令向該電器公司支付26395元的賠償金。關于保密協議

保密義務，這是履行合同本身的一項要求。《合同法》第六條規定：“當事人在行使權利和履行義務時，應當遵循誠實信用的原則。”堅持誠實信用包括嚴格保守對方的秘密。此外，保密義務不僅體現在合同期內，而且員工在勞動關系終止后仍有保密義務。這在合同法中稱為合同后義務。如《合同法》第92條規定：“合同權利義務終止后，當事人應當遵守誠實信用原則，履行告知義務，根據交易習慣提供協助和保密。”至于辭職后的保密義務期限，法律沒有規定。我認為，工人在辭職后的任何時候都應該嚴格保守他們所知道的雇主的商業秘密，直到這些信息在行業內為公眾所知

換句話說，保密義務是一項法律義務，而不是約定的義務；即使雙方未約定或簽署保密協議，仍應承擔保密責任。簽訂保密協議的原因主要是明確保密的具體范圍及其他需要雙方進一步約定的事項。《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的機密事項。”

那么什么是商業秘密呢？國家工商行政管理總局《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定》第二條規定：“本規定所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能夠給權利人帶來經濟利益的技術信息和商業信息，因此，所有符合這些特征的技術信息和商業信息都可以作為商業秘密加以保護