申請人必須簽訂勞動合同

案例回放：老張在南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)擔任警衛(wèi)，但沒有與企業(yè)簽訂書面勞動合同。2009年1月，老張突然被解雇，沒有工資結(jié)算。老張多次未能與老板溝通，不得不向相關部門投訴

勞動監(jiān)察部門對此進行了調(diào)查，但企業(yè)斷然否認老張是他的員工，老張也無法出示勞動合同等書面證據(jù)證明自己與企業(yè)存在勞動關系。最后，老張對上訴結(jié)果不滿意

溫馨提醒：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應當自被錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果不能證明勞動關系的存在，其各項勞動保障權益將難以得到保護。此外，如果沒有勞動合同，工人很難證明雙方就工資和其他事項達成的口頭協(xié)議

案例2

未能支付社會保險金損害了自己的利益

案例回放：小張在一家私營企業(yè)工作。企業(yè)同意每月直接向其繳納本單位應繳納的社會保險費。小張每個月都想拿到更多的錢，所以他同意了

很快，小張因為生病花了很多醫(yī)療費用，所以他拿了發(fā)票向單位報銷，但企業(yè)回復他：因為他沒有參加醫(yī)療保險，他不得不全額承擔醫(yī)療費用

溫馨提醒：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。一般來說，農(nóng)民工可以參加這五種保險。其中，農(nóng)民工本人需要繳納的社會保險費為養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，單位拒不繳納社會保險的，由用人單位繳納生育、工傷、失業(yè)保險

，工人可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報或投訴

案例三

建設單位必須繳納工資保障基金

案例回放：2009年1月，南昌一家房地產(chǎn)開發(fā)商拖欠工資逃逸。外來務工人員多次向承包商求助，但均未成功

經(jīng)南昌市建委調(diào)查核實，向省建設廳、省人力資源和社會保障廳提出申請，并將開發(fā)商和承包商繳納的23.48萬元工資保障基金重新發(fā)放到省工資保障基金賬戶

溫馨提醒：我省規(guī)定施工單位（業(yè)主）和施工企業(yè)應按工程造價的1%~1.5%繳納工資保障基金分別用于在施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資或施工單位拖欠工程款導致施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資時支付農(nóng)民工工資

因此，在拖欠工資的情況下，工人可以向人力資源和社會保障部門以及城鄉(xiāng)建設部門反饋

案例4

勞動報酬不能低于當?shù)刈畹凸べY標準

案例回放：小徐在一家酒店當服務員酒店位于南昌市，月薪450元。當他得知當?shù)刈畹凸べY是580元時，他要求老板給他加薪。但是老板拒絕了，所以小徐不得不辭職離開酒店

一年后，小徐聽說他可以申請仲裁，于是向勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁請求。然而，在第四天，肖旭收到了因超過仲裁期限而不予受理的通知

溫馨提醒：勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為60天。2007年底頒布的《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》將仲裁期限調(diào)整為一年。員工必須注意仲裁的限制，以避免因上訴限制到期而失去仲裁機構(gòu)的支持

案例5

單位不能向求職者收取押金

案例回放：在進入酒店工作之前，酒店以服裝費的名義向小陳收取600元。兩個月后，小陳辭職，要求結(jié)算工資并退還服裝費，但酒店表示，服裝費只能在一年后退還。小陳向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴

經(jīng)調(diào)查處理，勞動監(jiān)察機構(gòu)認為酒店確實存在以服裝費名義收取員工定金的問題，因此，它命令酒店退還陳定金。溫馨提醒：雇主不能要求員工提供擔保或以其他名義收取財產(chǎn)。根據(jù)有關規(guī)定，如果向工人收取押金、押金和其他費用，應責令將其退還給當事人，并按所收取總額的2倍以上3倍以下處以罰款