《勞動合同法》案例1：解除或終止合同，第47條規(guī)定，這種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工人在單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，最長支付期限不得超過12年（月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資）

情形二：用人單位單方解除勞動合同

<勞動合同法第46條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者患病或者因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個(gè)月的工資后，解除勞動合同。二、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，即：，用人單位依法裁減

情形三：雙方協(xié)商解除勞動合同

勞動合同法第46條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，如果雙方未協(xié)商一致終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者提出請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用人單位營業(yè)執(zhí)照的；用人單位決定提前解除并終止勞動合同。用人單位還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同終止后雙方應(yīng)履行的義務(wù)

勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1.勞動合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具勞動合同解除或者終止證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

2.如需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在工作交接完成時(shí)支付

3.解除或終止的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)保存至少兩年備查

勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，勞動者按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競業(yè)禁止義務(wù)。

以上內(nèi)容為本條標(biāo)題的導(dǎo)言。我相信你看完后會明白的。如果您在這方面有其他問題，您可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢，或致電盧巴熱線咨詢