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寧波
工傷后怎么辦
最近，工傷案件逐漸增多。如何處理工傷已成為勞動者面臨的一個現實問題。在總結以往經驗的基礎上，筆者簡要介紹如下：第一，提出了《工傷認定申請書》。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地總體規劃區勞動保障行政部門申請工傷認定。2、 對工傷認定不服的，應當提起復議或者行政訴訟。勞動者及其直系親屬、用人單位對不服決定或者工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。3、 申請勞動能力鑒定。員工因工負傷，傷殘，經治療后影響其工作能力，且傷勢相對穩定的，應當對其工作能力進行評估。4、 與雇主協商工傷賠償事宜。協商不成的，及時申請勞動仲裁。工傷職工可以要求支付醫療費、伙食費、住宿費、交通費、康復治療費、輔助設備費、停工期間工資、生活照料費、工傷復發費、喪葬費等，一次性工傷死亡補貼、受扶養親屬養老金、一次性傷殘補貼、傷殘津貼、工傷醫療補貼和傷殘就業補貼。5、 當事人一方對仲裁裁決不服的，應當向人民法院起訴。6、 如果您對一審判決不滿意，您應在15天內提出上訴。第二審判決為終審判決，送達后生效。王元，山東順翔律師事務所、全國優秀律師事務所、省級大型律師事務所的專業律師，在處理工傷處理糾紛方面具有豐富經驗，愿意為廣大職工提供幫助。15216416626
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