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寧波
如何補償被解雇
如何補償被解雇
I。公司被解雇的原因是什么？補償或補償因不同原因而不同。如果您有以下情況，公司無需對您進行補償或賠償：
（I）證明您在試用期內不符合雇傭條件
（2）嚴重違反雇主的規章制度
（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的，雇主在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后，可以終止勞動合同（即N+1個月工資的補償）：
規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職（III）訂立勞動合同的客觀條件已訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位與員工協商未能就變更勞動合同內容達成一致
IV.如果公司與您協商終止勞動合同，且您同意，薪酬標準為每年一個月的工資。公司非法解除勞動合同的，按照一年兩個月的工資標準給予補償
六、經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，我們知道如何計算公司解雇員工的報酬。在進入和離開公司時，我們必須注意與我們的工資和報酬有關的各種情況，我們可以在不同的情況下更好地處理它們。補償有很多種，我們可以在試用期得到補償，但是，在很多情緒情況下仍然沒有補償。我們必須注意區分，避免不必要的誤解和麻煩。那么我希望上面的內容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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