什么是勞動(dòng)權(quán)

勞動(dòng)權(quán)，又稱勞動(dòng)保障權(quán)，是指有勞動(dòng)能力的公民根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)和適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工作權(quán)是國(guó)家確保公民獲得生活條件和行使其他基本權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)取決于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求

勞動(dòng)權(quán)的基本內(nèi)容是什么

根據(jù)國(guó)家憲法和國(guó)際人權(quán)公約的規(guī)定，工作權(quán)的內(nèi)容主要包括：

1.免于奴隸制和類似習(xí)俗的自由

在傳統(tǒng)意義上，勞動(dòng)一直被用作謀生的手段。如今，國(guó)際社會(huì)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)與人的尊嚴(yán)之間存在著內(nèi)在的關(guān)系，并提倡將勞動(dòng)作為人類價(jià)值、社會(huì)需求、自我實(shí)現(xiàn)和人格發(fā)展的手段。在奴隸制度下，奴隸勞動(dòng)被強(qiáng)迫和剝削。更重要的是，奴隸根本沒(méi)有被當(dāng)作人來(lái)對(duì)待。因此，奴隸制的基礎(chǔ)是剝奪奴隸作為人的尊嚴(yán)。因此，廢除奴隸制和類似做法不僅有助于人民的完全解放，而且有助于確保人民享有工作自由。2.免于強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)的自由實(shí)際上，這要求公民的工作必須基于個(gè)人自愿，使工作不侵犯公民的自由和尊嚴(yán)。然而，并非所有非基于公民純自愿勞動(dòng)的勞動(dòng)都構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如作為公民正常義務(wù)一部分的工作或勞務(wù)；在戰(zhàn)爭(zhēng)或?yàn)?zāi)難等緊急情況下從事的工作或勞務(wù)，以及通常可能危及居民生存或福利的任何情況；作為為社區(qū)利益提供的小型社區(qū)服務(wù)的一部分，他們不被視為強(qiáng)迫和強(qiáng)迫勞動(dòng)。就業(yè)選擇自由是指選擇職業(yè)、工作場(chǎng)所、工作或其他有償活動(dòng)的自由。其目的不僅是保護(hù)公民的勞動(dòng)不受消極脅迫和脅迫，而且是通過(guò)公民的積極追求來(lái)保護(hù)公民的勞動(dòng)權(quán)利。在對(duì)就業(yè)自由的限制中，有一套條款旨在防止婦女和兒童等弱勢(shì)群體在某些條件下工作，例如，規(guī)定最低就業(yè)年齡，禁止婦女和兒童從事某些工作。免費(fèi)就業(yè)服務(wù)權(quán)是指尋找工人自由獲得信息、指導(dǎo)和幫助，以便他們能夠找到適當(dāng)工作的權(quán)利。為此，國(guó)家有義務(wù)維持并確保維持免費(fèi)的公共職業(yè)介紹所。在這方面，《歐洲社會(huì)憲章》明確規(guī)定，國(guó)家有義務(wù)為所有工人建立和維持免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。就業(yè)權(quán)是嚴(yán)格意義上的工作權(quán)。一般而言，個(gè)人就業(yè)權(quán)意味著國(guó)家應(yīng)承擔(dān)確保個(gè)人就業(yè)的義務(wù)。然而，事實(shí)上，就業(yè)權(quán)作為勞動(dòng)權(quán)的核心，在國(guó)內(nèi)憲法和國(guó)際公約中都不被視為個(gè)人可以向國(guó)家提出要求的具體權(quán)利。因此，不能理解人人都有權(quán)獲得或獲得工作，而事實(shí)上的充分就業(yè)被視為實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)權(quán)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家在確保實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)權(quán)利方面只承擔(dān)政治或道德義務(wù)，而《憲法》關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)定僅具有政策規(guī)定的性質(zhì)。就業(yè)保護(hù)權(quán)是指實(shí)際受雇的人在維護(hù)和保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系方面受到法律和其他安排保護(hù)的權(quán)利。其內(nèi)容主要包括：不被任意或不公平解雇的權(quán)利；維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和不可侵犯。為此，國(guó)際勞工組織在《雇主主動(dòng)終止雇傭公約》中規(guī)定了終止雇傭前和終止雇傭時(shí)應(yīng)遵循的程序、對(duì)終止雇傭提出上訴的程序、，解雇福利和其他收入保護(hù)7.失業(yè)保護(hù)權(quán)這項(xiàng)權(quán)利的核心理念是要求國(guó)家有義務(wù)宣布和實(shí)施旨在促進(jìn)充分、自由、高水平、穩(wěn)定和生產(chǎn)性就業(yè)的積極政策。換言之，國(guó)家有具體義務(wù)實(shí)施消除失業(yè)的政策。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量獲得報(bào)酬的權(quán)利，包括兩個(gè)方面：第一，商定報(bào)酬的權(quán)利，工人可以在勞動(dòng)合同或集體合同中與雇主商定勞動(dòng)報(bào)酬；第二是法定報(bào)酬權(quán)，它通過(guò)法律標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等，為工人的利益提供一些基本的保護(hù)。休息權(quán)是指工人在法定工作時(shí)間以外休息和休假的權(quán)利。休息權(quán)與工作權(quán)密切相關(guān)，是工作權(quán)的必要先決條件。每個(gè)工人的時(shí)間可分為兩部分：工作時(shí)間和休息時(shí)間。休息權(quán)的目的是保護(hù)工人在休息時(shí)間內(nèi)不履行專業(yè)勞動(dòng)義務(wù)，從而恢復(fù)工人的體力和精力，保持健康，從而繼續(xù)工作，提高工作效率。同時(shí)，休息權(quán)還使工人有充分的自由時(shí)間，照顧家務(wù)，教育子女，學(xué)習(xí)知識(shí)，娛樂(lè)和休閑，10.加入和組織工會(huì)的權(quán)利

工會(huì)是職工自愿聯(lián)合的群眾性組織。參加和組織工會(huì)是公民集會(huì)和結(jié)社自由的直接體現(xiàn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，工人通常處于個(gè)人弱勢(shì)地位。為了克服這一劣勢(shì)，法律賦予工人參加和組織工會(huì)的權(quán)利，使工人能夠從分散走向團(tuán)結(jié)，從軟弱走向強(qiáng)大，通過(guò)集體力量與雇主保持平等，并確保其他勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

基于上述介紹，公民有勞動(dòng)權(quán)，有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。我相信通過(guò)閱讀以上介紹，您會(huì)對(duì)什么是勞動(dòng)權(quán)利的法律知識(shí)有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案