企業解雇補償金計算

1.會計期間從您受雇之日起至合同免除之日

2，經濟補償金規定為一年內不營業支付一個月的補償金，不足六個月的半個月，超過六個月但不足一年的一個月補償。但是，2008年1月1日之前的賠償金將按照以前的法律法規（即勞動部門違反和免除勞動合同的賠償辦法）計算。

3.鑒于您的情況，貴公司私下免除了合同，這是違法的，所以你需要支付賠償金，是經濟賠償金的兩倍。此外，公司還需要支付一個月的工資，而不是提前一個月告知

有關解雇員工補償的法律法規：

違反和免除勞動合同的經濟補償辦法

第一條本辦法根據《勞動法》的規定制定《中華人民共和國勞動法》為規范違反和免除勞動合同的勞動者的經濟補償

第二條用人單位應當一次性支付勞動者的經濟補償

第三條用人單位扣發作者報酬的無正當理由，或在延期作業時拒不支付作者報酬的，除定期全額支付作者報酬外，第四條用人單位的報酬低于當地最低報酬標準的，應當補足低于標準的部分，經勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，支付低于標準部分25%的經濟補償金，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。作業時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償

第六條勞動者患病或者因公失利的，經勞動鑒定委員會認定不能從事原經營或者用人單位另行安排的經營的，免予勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，以及不少于六個月工資的醫療補貼。對于患有抑郁癥和不治之癥的人，還應增加醫療補貼。患抑郁癥的增加部分不得低于醫療補貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫療補貼的100%

第七條勞動者不能進行手術的，經培訓或調整作業崗位后仍不能從事作業，且用人單位被解除勞動合同的，用人單位應當按照在用人單位工作的年限，按每滿一年的作業時間支付相當于一個月工資的經濟補償，最長不超過12個月

第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同的，第九條用人單位在法定整頓期間瀕臨破產，生產經營出現嚴重困難的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限和工作時間每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，需要裁減人員的，用人單位應當根據裁減人員在本單位的工作年限支付經濟補償。第十條用人單位在解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，應當在本單位經營時每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資核算標準，是指勞動者在工資發放前12個月的平均月工資在企業正常生產的情況下免除合同

根據本辦法第6條、第8條和第9條的規定，雇主免于共同工作。如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，按照企業月平均工資標準支付

第十二條經濟補償從企業資本中支出，不得占用企業根據上述規定比例提取的福利費用

，企業對辭退員工的補償有相應規定，辭退后可按規定計算。我相信通過閱讀上述介紹，您將對解雇補償的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢luba.com的律師，他們將為您提供專業答案