根據(jù)新勞動法，企業(yè)如何合法解雇員工

1.實行末位淘汰制，根據(jù)末位淘汰員工。仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法辭退員工，那么企業(yè)在日常生活中應(yīng)該如何避免敗訴和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償

這種操作風(fēng)險比較大，最后消除制度是不可取的。如果企業(yè)已經(jīng)這樣做了，建議改進(jìn)管理體系，嘗試將最后一次淘汰與公司的規(guī)章制度聯(lián)系起來，通過反復(fù)違規(guī)達(dá)到嚴(yán)重違規(guī)的程度，前提是必須有制度、培訓(xùn)、咨詢、書面確認(rèn)，etc

2.以“組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、工作安排不合適”為由解雇員工是非常合理的，但仲裁機(jī)構(gòu)往往承認(rèn)該企業(yè)被非法解雇。企業(yè)如何避免敗訴

當(dāng)企業(yè)需要解雇員工時，應(yīng)首先站在尊重的立場上，建議企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)裁員”的名義解雇員工是非常合理的，這通常被認(rèn)定為非法解雇。企業(yè)應(yīng)如何運(yùn)作根據(jù)《勞動法》第27條和勞動部頒布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]447號）第4條，規(guī)范“經(jīng)濟(jì)裁員”的法律文件是什么，如果用人單位確實需要裁員，應(yīng)遵循以下程序：

（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息；（2）提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定

（3）征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（5）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃，辦理與被裁減人員解除勞動合同的手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在裁減人員時出具裁減證明

，優(yōu)先錄用下列人員：

（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的人員

（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的人員（三）家庭中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，在同等條件下，通知裁減人員，優(yōu)先裁減人員

相關(guān)法律：企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員條例，《勞動法》和《勞動合同法》4.企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，并書面同意支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之后，勞動者將收回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~。仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動者的要求。企業(yè)應(yīng)如何在日常生活中創(chuàng)造和收集證據(jù)以避免案件敗訴

企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的重要因素必須涉及紙質(zhì)材料，如員工不稱職，違反公司規(guī)定接受處罰；此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定計算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。如果金額被低估，且員工當(dāng)時出于任何原因達(dá)成妥協(xié)和同意，則可以事后起訴并追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~。這些企業(yè)應(yīng)做好心理準(zhǔn)備

5.如果培訓(xùn)服務(wù)期尚未到期，但勞動合同到期，且企業(yè)終止勞動合同，通常認(rèn)為勞動合同在仲裁期內(nèi)提前非法終止。企業(yè)應(yīng)如何避免敗訴

如果勞動合同到期，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期限尚未到期，勞動合同應(yīng)延長至服務(wù)期滿；如果雙方另有約定，以該協(xié)議為準(zhǔn)。員工未提前30天通知就離開公司是否構(gòu)成員工的非法解雇企業(yè)應(yīng)如何降低風(fēng)險和成本員工辭職過程中必須注意的風(fēng)險控制點(diǎn)是什么排出《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善管理制度，同意員工未提前30日書面通知用人單位的，按照用人單位的規(guī)章制度終止勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者非法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

提前書面申請，簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。辭職必須經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意，移交工作任務(wù)、材料和相關(guān)辦公用品，以及辭職原因（公司原因或個人原因）

這個問題需要一個負(fù)責(zé)任的人力資源部來處理，完善公司的勞動合同管理制度，并且有人會定期管理勞動合同的終止和續(xù)簽

8.如果企業(yè)需要減少20人以上或20人以下的員工，在未通知和征求工會意見的情況下終止勞動合同是否違法

，但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，方可減少裁減計劃。在其他情況下，沒有必要征求工會的意見。如果企業(yè)有工會，建議工會參加，以證明工會的意見已被征集

9.如果解除勞動合同的通知表達(dá)不當(dāng)，往往成為工人打贏官司的有力證據(jù)。企業(yè)如何撰寫，避免敗訴和承擔(dān)法律責(zé)任

客觀評價，不受情緒攻擊，只從崗位上進(jìn)行工作評價。企業(yè)應(yīng)客觀地表達(dá)該通知，避免對員工的誹謗。特別是在解除勞動合同的原因方面，沒有必要具體說明原因，只需說明何時解除勞動合同

以上是相關(guān)答案。如果員工在公司表現(xiàn)不佳，給公司帶來很大損失，公司可以解雇該員工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好而被解雇，但工作良好，他需要補(bǔ)償，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師