辭職后勞動仲裁申請有效期多長

員工辭職后，可在1年內申請勞動仲裁。即勞動仲裁期限為1年

1。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復印件2份，申請人身份證復印件1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

2.仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在雙方之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果工人對裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟

3.可以邀請專業人士提供遠程指導服務，并在沒有當地律師的情況下編寫勞動仲裁申請書、證據清單和其他法律文件。在申請勞動仲裁期間，不延誤勞動者到新單位工作

勞動爭議調解仲裁法<第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效的原因消除之日起繼續計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交

勞動爭議仲裁試用期

仲裁委員會應在收到上訴之日起七天內作出是否受理上訴的決定。仲裁委員會決定受理案件的，應當自作出決定之日起七日內將上訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起60日內解決勞動爭議。情節復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天（仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五天內認為符合受理條件的，應當受理；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人。仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內對勞動爭議案件作出裁決。案件情節復雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

（最大區別是新法自收到仲裁申請之日起生效）

一般為74天（7+7+60）；特殊的104天

整個過程一般為45天；特別60天（45+15）

更重要的是，《勞動爭議調解與仲裁法》還規定，如果勞動爭議仲裁委員會違反上述關于審理期限的規定，逾期不作出仲裁裁決，當事人可以就勞動爭議事項向人民法院起訴。不難看出，法律中仲裁解決時間的進一步縮短，仍然是因為工人們擔心維護自己權利的時間太長，“拖不起”。這將在一定程度上減少勞動者維護自身權益的時間成本，但會增加用人單位應訴的工時成本

除了在規定時間內申請勞動仲裁外，辭職后的勞動仲裁申請有效期有多長，做好仲裁工作,確保辭職事宜得到妥善處理。當您在申請勞動仲裁時遇到很多麻煩，第一時間無法處理時，您可以到魯巴進行法律咨詢