工作不滿一年的工人是否需要解雇補(bǔ)償金，找出解雇的原因及其合法性

2.了解雇主終止雇傭和勞動(dòng)關(guān)系（解雇）的三種情況：

（1）如果雇主在沒有任何理由或支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)關(guān)系，您沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向您支付賠償金，即：，如果雇主按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定終止了與您的勞動(dòng)關(guān)系，并且符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，則應(yīng)向您支付您每年工作2個(gè)月的工資，應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每年向您支付一個(gè)月的工資。

（3）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知您終止與您的勞動(dòng)合同

3，根據(jù)法律規(guī)定并結(jié)合自身情況，計(jì)算辭退補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雇主終止勞動(dòng)關(guān)系（解雇）

1.如果雇主無故終止勞動(dòng)關(guān)系或支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年工作2個(gè)月的工資

2.如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條終止勞動(dòng)關(guān)系，如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，則應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，每年工作一個(gè)月的工資

3.如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知解除勞動(dòng)合同

就業(yè)的概念不同于正式工作。

通過招聘單位審核并被招聘單位通知錄用的求職者可以進(jìn)入招聘單位開始試用，這稱為入職。換言之，雇傭意味著員工在雇主開始試用期，

成為正式員工意味著員工在試用期結(jié)束后與雇主簽訂正式勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為本單位成員，從事一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)，福利和其他權(quán)利和福利

因工作不滿一年而被解雇的工人，是否需要補(bǔ)償因工作不滿一年而被解雇的工人，可以通過法律武器調(diào)查對方的權(quán)益，并要求單位承擔(dān)責(zé)任相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于為爭取解雇補(bǔ)償而工作不足一年的員工，您應(yīng)該找一位專業(yè)律師幫助您