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寧波
員工辭職后如何交接工作
員工離職后如何交接工作公務員或其他特殊崗位將是特殊的，但普通員工可以遵循正常程序。以下是辭職模板，供參考。
辭職員工：
出于某些原因，您已于年月日離開公司。請在接到通知之日起天內辦理以下手續：
1.將您所負責的全部工作移交給原工作部門的主管和交接人，并逐一填寫《員工離職審批表》，經全體相關人員簽字后報監理部備案
2.將公司財產（包括所有相關資金、票據）、證件、辦公用品歸還公司相關部門，相關部門負責人應在“離職審核及交接事項”一欄簽字。
3.如果離職人員在收到本通知后的規定時間內未在公司辦理相關手續，他們應對所有經簽字確認的辭職負責：XX
XXX公司
20XX年XX月XX日的辭職實際上是指員工辭職。也就是說，當員工對他們的工作不滿意時，他們會盡量避免和遠離工作。這種現象被稱為員工辭職。員工離職主要有兩種形式：缺勤和跳槽
另一種極端的員工離職形式是跳槽。員工的工作滿意度越低，就越有可能考慮辭職并實施。然而，研究發現，員工不滿與跳槽意向之間存在高度相關性，而與實際跳槽行為之間的相關性僅為中低水平。許多員工的個人因素，如專業經驗和經濟地位，使他們很難最終做出跳槽的決定。一些研究證明，員工的經濟狀況和找到可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此，研究人員推測失業率可以預測員工工作滿意度與員工離職率之間的關系。在低失業率條件下，工作滿意度與員工離職率的相關性較高。這是因為當失業率低的時候，人們意識到他們還有很多其他的工作機會，所以當他們對目前的工作不滿意時，他們傾向于辭職去找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會。他們寧愿保留原來的工作，即使他們可能不滿意這份工作。因此，失業率越高，工作滿意度和員工離職率之間的相關性就越低
以上就是你問題的答案。員工辭職通知已在上文中給出。員工辭職的目的是為了更好的發展。如果你不能留在公司，你應該盡快辭職。如果公司員工不辦理交接手續，將承擔一些糾紛后果。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的專業律師
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