雇員因不稱(chēng)職而被解雇是否合法？合格可辭退

不稱(chēng)職，是指勞動(dòng)者在未經(jīng)用人單位故意增加勞動(dòng)定額的情況下，不能完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。如果工人不稱(chēng)職，雇主無(wú)法達(dá)到與工人簽訂勞動(dòng)合同的目的。因此，中國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，當(dāng)工人“不稱(chēng)職”時(shí)，雇主可以單方面終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系。那么，一旦工人不稱(chēng)職，雇主能否立即單方面通知工人終止勞動(dòng)合同？答案是否定的。如果雇主因不稱(chēng)職而終止勞動(dòng)合同，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：

1.工人不能勝任其工作

2.工人經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)

3.經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后不能勝任新工作；只有在這樣的前提下，用人單位才能以不稱(chēng)職為由單方面解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，它還需要履行提前30天通知的程序性義務(wù)

公司可以隨意解雇員工嗎？

1.過(guò)失解雇

當(dāng)員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，企業(yè)立即解雇員工，無(wú)需提前30天通知。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，過(guò)失解雇主要包括以下情況：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，（四）依法追究刑事責(zé)任。

2.預(yù)告解雇是指企業(yè)依照法律規(guī)定提前30天通知或者支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下情況：

（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議

員工不稱(chēng)職被解雇是否合法？如果員工因不能勝任工作而被單位解雇，如果他認(rèn)為這是違法的，他可以向律師詢(xún)問(wèn)是否可以保護(hù)自己的權(quán)利。我不知道被解雇后該怎么辦，因?yàn)槲也荒軇偃芜@份工作，想咨詢(xún)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)律師。律霸可以為您提供此類(lèi)服務(wù)