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享受解雇福利的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 109人看過

1、當同時滿足以下兩個條件時，享受解雇福利的條件是什么，企業應當確認因辭退福利支付的職工薪酬，計入當期損益。企業已制定正式的解除勞動關系計劃，并提出自愿減薪建議，即將實施。企業不能單方面撤回終止勞動關系或自愿裁員的計劃。確認辭退福利時應注意的問題（1）正式辭退計劃或建議應在企業與職工代表大會或工會組織達成協議后由董事會或類似機構批準（2）如果企業仍在制定和討論中，未經董事會或類似機構最終批準，不得確認解雇福利。

（3）計劃或提案應包括擬解雇的部門、職位和員工人數；根據相關規定，按工作類別或職位確定的解雇補償金額；解雇時間（4）企業的解雇計劃和裁員方案必須相對完整，具有可操作性，這是判斷是否能很快實施的標準（5）在制定解雇計劃和提出裁員方案時，企業確認預計負債，計入當期損益，在不等待薪酬實際支付的情況下

（6）要求企業不能單方面撤回解雇計劃或裁員建議，因為只有解雇計劃或裁員建議是不可撤銷的，才能保證會計確認和計量的可靠性，否則，辭退福利無法在會計中確認和計量。（7）辭退福利的支付計入當期費用。因為這筆錢的支付不是員工為企業提供服務，而是企業想辭退員工，辭退的員工再也不能給企業帶來經濟利益，因此不能計入資產成本

（8）實質性解雇一般應在一年內完成，但如果由于付款程序等原因，部分付款延遲至一年，視為符合認定條件

III.用人單位依法辭退員工的方式

用人單位辭退員工的操作程序一般應遵循以下步驟，更為可行

步驟1：辭退必須以書面形式進行，必須說明解雇的法律原因，并要求員工在收到通知時簽字

第二步，人力資源管理部人員負責與被解雇員工交談，征求員工意見，進一步解釋情況并獲得工人的理解

第三步要求工人移交工作并辦理交接手續，交接手續應由雙方簽字

第四步：如果涉及雇主商業秘密的員工被解雇，第五步：通知工人到相關部門進行財產結算，結算工資報酬，支付經濟補償金第六步：簽發勞動合同終止證書，辦理人事檔案和社會保險的過戶手續

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