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寧波
如果員工拒絕加班，他們會被解雇嗎
關于雇員的工作時間，國家實行工作時間制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。員工每天工作8小時，每周工作40小時；任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,，按照國家有關規定執行“
中國法律法規關于勞動者工作時間的規定，從保護勞動者休息和休假權利的角度出發，是保障勞動者身心健康的必要措施。任何單位和個人都無權違反上述法律法規，侵犯勞動者的休息和休假權利。如果由于特殊工作需要需要延長工作時間，還必須遵守相應的程序和限制。用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。通常，每天的工作時間不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時，協商是企業決定延長工作時間的程序。企業因生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制員工延長工作時間的，員工有權拒絕。如果由此引發勞動爭議，勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，可以提交勞動爭議解決機構處理
加班工資的支付標準
，之后應盡量在同一時間內給予補償休息。如果確實無法彌補剩余部分，則應按照以下標準支付加班工資：
（1）如果員工被安排延長工作時間（加班），超出法律規定的每日標準工作時間，工資應按照勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付。
（2）如果工人被依法安排在休息日工作，應支付勞動合同規定的工人日工資或小時工資標準的200%
（3）如果工人被依法安排在法定假日工作，支付勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的300%
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被用人單位安排延長工作時間，其工資應不低于150%，如果經勞動行政部門批準實施綜合工時制度，則按照上述規定的原則，支付其合法工作時間計件單價的200%和300%
，綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，延長工作時間的工資應按照本規定以傭金工資和一次性工資的形式支付給工人，如果用人單位安排延長工作時間，應按照計件工資制中工人加班工資的支付方式和標準進行支付
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