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寧波
如何確定單位強迫員工辭職
根據勞動部和原對外貿易經濟合作部關于印發《外商投資企業勞動管理規定》和《2001年最高法關于外商投資企業法律適用若干問題的解釋》的通知在勞動爭議案件的審理過程中，如果員工被迫提出解除勞動關系的意圖，公司未經協商擅自變更勞動合同的主要內容，暫停支付工資和社會保險，導致無法履行勞動合同，公司應承擔違約責任，支付拖欠員工的工資，支付經濟補償和支付補償
員工是否可以因被迫辭職獲得補償
應該說，這一問題沒有爭議。雖然勞動部發布的《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》規定，如果工人自愿提出解除〈a〉勞動合同，雇主不得支付經濟補償，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條，本規定不適用于所有
：如果用人單位未支付勞動報酬或提供勞動條件，或者無故扣發或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可以支付補償金。因此，如果雇主首先違反合同，導致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經濟補償的義務，但也有相應的補償義務
鑒于企業強迫員工辭職的現象日益嚴重，相關人士建議建立“建設性解雇制度”，即，為了防止企業通過《換崗法》、《分權法》、《減少待遇法》、《長期雇傭法》、《晉升法》等單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開企業。如果雇員因不愿意接受而辭職，雇主將變相解雇他或她。在這種情況下，如果雇主在沒有正當理由和事先通知的情況下解雇雇員，雇主應負責強迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動法》中增加這一制度，基于法律的預測和引導功能，企業的此類行為將減少，員工的職業穩定性將提高
員工認為單位強迫員工辭職，但他們不知道如何保護自己的權利。如果他們無法解決問題，他們應該積極尋求luba.com上律師的幫助
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