如果公司無(wú)合法理由終止勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行合同。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，他可以要求雇主支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果公司拒絕繼續(xù)履行合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門(mén)投訴，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工被解雇后如何申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)

，被非法解雇的員工通常有兩種方式依法保護(hù)自己的權(quán)利

第一種方式：接受公司解雇或終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司解雇或終止的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便對(duì)公司提出進(jìn)一步索賠。該方案更適合于在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)、勞動(dòng)合同即將到期或尚未履行的員工。勞動(dòng)合同的期限相對(duì)較短。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，他們可以要求更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向公司提出索賠時(shí)，他們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求索賠項(xiàng)目：

（1）終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（3）爭(zhēng)取代通知金和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀斗欠ń夤脱a(bǔ)償金

（5）未簽訂勞動(dòng)合同的，也可以追討雙倍工資的補(bǔ)償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。本方案適用于工作時(shí)間短、工資高的員工，因?yàn)槿绻獬齽趧?dòng)合同所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額較低且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則補(bǔ)充工資的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。在選擇本方案時(shí)，注意員工是否有被解雇或解除勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)根據(jù)本方案，向公司提出索賠時(shí)，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提出索賠項(xiàng)目：

（1）如果公司非法解雇，撤銷(xiāo)解雇決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系

（2）如果公司非法解雇，從解雇到判決生效之日的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動(dòng)仲裁證據(jù)的種類

1.書(shū)面證據(jù)是指以文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)某種思想或行為的物品，其內(nèi)容能夠證明爭(zhēng)議案件的真實(shí)情況。例如，勞動(dòng)合同文本，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，解除勞動(dòng)關(guān)系證書(shū)，工資單（工資折扣），考勤表，存款收據(jù)，戶口證，醫(yī)療證明，物證是指以其外部特征、存在地點(diǎn)和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物（與爭(zhēng)議案件事實(shí)相關(guān)的客觀真實(shí)物體）和痕跡（物體相互作用產(chǎn)生的印象和物體運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的軌跡）。如工作場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)（保護(hù)）工具等

3.視聽(tīng)資料是指利用現(xiàn)代技術(shù)手段，通過(guò)錄音錄像反映的聲音和圖像，證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)，計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)和其他科學(xué)技術(shù)設(shè)備提供的數(shù)據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、工作場(chǎng)所監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等

4.證人證言是證人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就所感知的爭(zhēng)議案件情況所作的陳述。如其他在場(chǎng)工人的證詞

5.當(dāng)事人陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就其知道、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)所作的陳述。包括當(dāng)事人“案件事實(shí)陳述書(shū)”和“索賠陳述書(shū)”。主要體現(xiàn)在上訴書(shū)、答辯書(shū)、法庭記錄和委托代理人的委托書(shū)上

6.專家結(jié)論是專家根據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)本案相關(guān)專業(yè)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行的分析、鑒定和判斷。例如，工傷鑒定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文件結(jié)論、工人（疑似）違法犯罪結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷、，etc

7.檢查記錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為查明案件事實(shí)，委派檢查人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的場(chǎng)地、物品或物體進(jìn)行檢查、拍照、測(cè)量，并作出檢查情況和結(jié)果而作出的記錄。比如工作場(chǎng)所檢查記錄（檢查記錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù)）

當(dāng)企業(yè)無(wú)故解雇員工時(shí)，我不知道該怎么辦。你可以來(lái)律霸.com找律師為自己提供一個(gè)有利的計(jì)劃