員工辭職時(shí)是否需要單位的批準(zhǔn)？不一定

事實(shí)上，當(dāng)工人辭職時(shí)，單位以各種借口拒絕接受或批準(zhǔn)，工人憤怒地離開(kāi)。最終，單位以員工未依法離職為由未支付最終工資，導(dǎo)致單位損失，導(dǎo)致員工痛苦首先，員工辭職顯然不需要雇主批準(zhǔn)。換句話(huà)說(shuō)，中國(guó)法律賦予工人無(wú)限的辭職權(quán)。無(wú)論員工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自愿辭職，還是因用人單位過(guò)失辭職，員工的辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)，這并不意味著對(duì)辭職沒(méi)有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人必須提前30天書(shū)面通知雇主其自愿辭職。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可能不是書(shū)面的

如果你自愿辭職，你能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎

如果下列勞動(dòng)者被迫終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同（自2008年起計(jì)算）

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（7）用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

（8）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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