1、 《勞動(dòng)法》規(guī)定的解雇補(bǔ)償金——補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在公司工作20年而未購買社會(huì)保險(xiǎn)后，您是否可以申請(qǐng)賠償金？

如果員工已工作10年，且雇主未向員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，員工可向社會(huì)保障局提出上訴，要求雇主補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)，或通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解社會(huì)保險(xiǎn)成本補(bǔ)償。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，雇主應(yīng)在受雇之日起30天內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)其雇員的社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制職工和其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家設(shè)立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼。個(gè)人社保號(hào)為公民號(hào)

如果員工在企業(yè)工作數(shù)十年，無故拖延，勞動(dòng)法將要求企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。但是，如果老員工因長期服務(wù)而故意違反公司的規(guī)章制度和管理制度，公司也有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰甚至解雇。如果您對(duì)法律有任何疑問，歡迎來到盧巴尋求免費(fèi)法律咨詢