1、 《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿辭職，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未繳納社會保險的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

III.勞動者辭職時應(yīng)注意的事項

（一）簽訂勞動合同時應(yīng)約定的服務(wù)期和違約金

，或者當(dāng)員工提出離職時，許多單位以員工必須工作多長時間為由拒絕員工離職。或以違反服務(wù)期限為由要求支付違約金或根據(jù)《勞動合同法》第25條直接從工資中扣除違約金：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約賠償金。第22條的內(nèi)容是，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第23條規(guī)定，對于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，即，除接受過培訓(xùn)并簽署競業(yè)限制條款的員工外，他們可以承擔(dān)違約金。由于任何其他原因，不允許他們承擔(dān)違約金

IV.辭職后的處理程序

許多工人擔(dān)心，在他們被迫辭職后，單位將扣留人事檔案、社會保障檔案，并且不出具辭職證明。事實上，根本不需要擔(dān)心。《勞動合同法》第84條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

因此，只要提前30天書面通知解除，單位必須辦理相關(guān)手續(xù)。如果沒有，可以向勞動行政部門投訴

工人應(yīng)該學(xué)會拿起法律武器保護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)利

總之，辭職不僅是工人的權(quán)利，也是工人應(yīng)該享有的自由。現(xiàn)在《勞動條例》規(guī)定正式員工辭職需要30天。如果工人辭職，他/她需要提前一個月書面通知雇主終止勞動關(guān)系。如果您對員工辭職有任何疑問，請致電我們的專業(yè)律師