首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 人事爭(zhēng)議 > 如果公司得不到失業(yè)救濟(jì)怎么辦

如果公司得不到失業(yè)救濟(jì)怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 109人看過

如果公司不申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金，當(dāng)工人被雇主解雇并申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金時(shí)，雇主不簽發(fā)合同終止證書并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，該怎么辦，用人單位只需出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，并向失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提交失業(yè)人員名單。用人單位拒不處理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。如果給工人造成損失和死亡，第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止證明解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)終止勞動(dòng)合同，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查與勞動(dòng)者訂立合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)法第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起15日內(nèi)將失業(yè)人員名單通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

失業(yè)人員應(yīng)持勞動(dòng)關(guān)系終止或解除證明及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記失業(yè)人員持失業(yè)登記證、身份證到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限從失業(yè)登記日期

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論