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寧波
公司是否應該對裁員給予經濟補償？面對裁員，員工應該如何保護自己的權利
1、 如果公司首先對裁員給予經濟補償
，如果員工未提前一個月收到通知，則支付一個月的工資，然后再通知員工，支付經濟補償金（按進入公司之日至合同終止之日的年數計算）
超過六個月但不足一年的，支付一個月工資的經濟補償金；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。第三，如果你為你辦理失業相關手續，你可以按月領取失業救濟金。如何保護公司下崗職工的權益
職工權益保護的好處在于增加了國家相關法律的支持，《勞動合同法》及其實施條例，《勞動爭議調解法》、《仲裁法》等都為勞動者權益保護提供了有力武器。在這些法律武器面前，企業是脆弱的，尤其是在我國企業法律防范意識不強的現階段，勞動者權益保護的劣勢在于勞動者自力更生。因為每個工人爭取的權利（利益）較少，所以他付不起律師費。我不知道如何靈活運用國家交給他的強大的法律武器，所以我經常不能充分發揮法律武器的威力。它往往被經濟實力雄厚的企業打破
企業的經濟優勢決定了它可以輕松獲得專業的法律服務，并聘請律師或律師團隊與所有員工打交道。在工人自力更生的過程中，即使他們也獲得了專業的法律服務，每個工人雇傭一名律師的成本也遠高于經濟實力雄厚的企業。在同一力量的對抗下，企業的成本遠低于經濟困難工人的成本
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