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寧波
工人被解雇后如何獲得解雇證明
在我們收到的當事人中，許多工人被解雇時沒有用或沒有向單位索要書面解雇證明。由于缺乏證據，許多被解雇的員工失去了獲得經濟補償的機會
在實踐中，當工人無法正常獲得解雇證書時，他們可以采取靈活措施獲得解雇證書。我們建議的方法如下：
I。《工作交接單》
在辦理工作交接時，在《工作交接單》上以“辭退”的形式填寫辭職理由，并爭取單位蓋章或法人簽字。有些人沒有工作交接單，因此他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件，否則就沒有多大用處了。記住：制作要及時。不要要求公司賠償。如果沒有結果，公司屆時將保持警惕。不太可能封住
II。離職證明
現在找新工作時，新單位需要一份離職證明，要求單位出具一份離職證明，這是合理的。如果可以說被單位辭退，那就更好了！你不能只寫辭職的事實。該單位應在辭職原因仲裁期間提供證據。記錄必須由公司主要領導，特別是法人的主要領導參與。其他的沒什么用處。清晰完整
特別提醒：注意取證時間。在接到解雇通知后的一兩天內拿到解雇證明，然后再談經濟補償。當部隊對你沒有太多防御時，一定要得到這些證據。否則，該單位將保持警惕，你將難以獲得強有力的證據。因此，建議在解雇前先了解勞動法的知識或咨詢專業人員，并根據實際情況設計一個完整細致的計劃，為今后的索賠打下基礎。
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