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工人被解雇后如何獲得解雇證明

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 96人看過

在我們收到的當(dāng)事人中，許多工人被解雇時(shí)沒有用或沒有向單位索要書面解雇證明。由于缺乏證據(jù)，許多被解雇的員工失去了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的機(jī)會(huì)

在實(shí)踐中，當(dāng)工人無法正常獲得解雇證書時(shí)，他們可以采取靈活措施獲得解雇證書。我們建議的方法如下：

I。《工作交接單》

在辦理工作交接時(shí)，在《工作交接單》上以“辭退”的形式填寫辭職理由，并爭取單位蓋章或法人簽字。有些人沒有工作交接單，因此他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件，否則就沒有多大用處了。記住：制作要及時(shí)。不要要求公司賠償。如果沒有結(jié)果，公司屆時(shí)將保持警惕。不太可能封住

II。離職證明

現(xiàn)在找新工作時(shí)，新單位需要一份離職證明，要求單位出具一份離職證明，這是合理的。如果可以說被單位辭退，那就更好了！你不能只寫辭職的事實(shí)。該單位應(yīng)在辭職原因仲裁期間提供證據(jù)。記錄必須由公司主要領(lǐng)導(dǎo)，特別是法人的主要領(lǐng)導(dǎo)參與。其他的沒什么用處。清晰完整

特別提醒：注意取證時(shí)間。在接到解雇通知后的一兩天內(nèi)拿到解雇證明，然后再談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)部隊(duì)對(duì)你沒有太多防御時(shí)，一定要得到這些證據(jù)。否則，該單位將保持警惕，你將難以獲得強(qiáng)有力的證據(jù)。因此，建議在解雇前先了解勞動(dòng)法的知識(shí)或咨詢專業(yè)人員，并根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)一個(gè)完整細(xì)致的計(jì)劃，為今后的索賠打下基礎(chǔ)。

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