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寧波
如果未婚懷孕被公司解雇怎么辦
答：A公司以項小姐未婚懷孕為由終止勞動合同的做法不符合法律規定。目前，中國沒有法律法規規定女職工婚前不得懷孕，但法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同。因此，公司有權在規章制度中終止女性員工的勞動合同，如果與法律法規相沖突，則該合同無效
生育權是法律賦予女性員工的一項基本權利。雖然“未婚懷孕”有道德問題，但規章制度直接將“未婚懷孕”本身定義為“嚴重違紀”，這不符合國家對女性雇員給予特別保護的立法意圖，同時也侵犯了女職工的合法權益。中國《婦女權益保護法》第27條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動（就業）合同或者服務協議，《勞動合同法》還規定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得終止勞動合同。上述法律規定沒有區分女員工懷孕是已婚還是未婚，這充分表明中國法律對“三階段”女員工的保護是廣泛的
盡管a公司的規章制度已經由員工簽署，這并不意味著這些規章制度是合法的，可以限制員工。有效適用公司規章制度有三個要素：法律內容、民主程序和公示程序。如果系統本身的內容是非法的，即使所有員工都不反對并如實簽名，這些規章制度也不能作為處理和懲罰員工的依據，a公司以項小姐“未婚懷孕”構成嚴重違紀為由終止項小姐的勞動合同不符合法律規定，應予以糾正
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