1、 《企業大規模裁員法律經濟補償規定》1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁員的法律程序：“提前30天向工會或全體職工說明情況后并聽取工會或全體職工的意見，向勞動行政部門報告裁員計劃，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

根據上述規定，法定規模裁員經濟補償的計算方法為：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限。《企業個人裁員法律經濟補償規定》

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）款規定：“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

根據上述規定，個人裁員經濟補償的計算方法與規模裁員相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

三、企業與員工約定的下崗經濟補償計算依據

如果企業下崗不符合法定的下崗條件或未履行法定的下崗程序，與員工協商解除勞動合同。經濟補償的計算方法或金額主要由用人單位與勞動者協商確定。雙方協商確定的經濟補償方案主要考慮如下：

1.法律規定的裁員經濟補償計算方法是主要參考依據

2.對于未到期的定期勞動合同，剩余的勞動合同期限是一個重要考慮因素

3.對于因工作、醫療、懷孕、分娩和哺乳而受傷的工人，法律規定，根據《勞動合同法》第40條和第41條，他們不得被解雇，對簽訂無固定期限勞動合同的職工，結合工作性質確定經濟補償方案，收入水平和尋找新工作機會的難度

5.對于違反公司規章制度或正在進行勞動爭議處理的工人，補償比例應根據違反規章制度的嚴重程度和勞動爭議雙方勝訴的幾率合理確定

6.對于工資水平超過上一年該地區員工平均月工資三倍的工人，實際工資與法定工資上限之間的差額應在協商過程中予以考慮

7.對于與公司簽訂競業限制協議的員工，需要綜合考慮競業禁止補償計劃和裁員經濟補償

以上是小企業裁員經濟補償的相關規定。我希望它能幫助你。感謝您的瀏覽