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寧波
《勞動法》對裁員的法律要求是什么
問：我是一家私營企業的業務主管。最近，由于與企業的一些矛盾，老板要求人事部門強迫我離開。后來，我沒有主動辭職，所以公司宣布裁員，但公司里有30多人解雇了我。當我要求老板談判時，他說私營部門的最終決定權在雇主，誰去，勞動法將無法管理。我該怎么辦？答：任何企業都必須遵守勞動法律法規。為此，《勞動合同法》第二條規定：本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更，終止或終止勞動合同。同時，法律明確依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當全面履行勞動合同約定的義務。因此，認為只要是民營企業，就可以不顧法律規定隨意更換職位或終止合同，這是極其錯誤和無知的
裁員必須符合法律規定，而不是企業可以隨便彌補的
在這方面，《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：（一）依照《企業破產法》的規定進行重組；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業改制后仍需裁減人員，（四）因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。裁員時，應優先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或未成年人需要贍養。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，如果貴公司違反本條法律規定，執意采取行動的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員，即以所謂“下崗”解雇您，您可以立即申請勞動仲裁，通過合法渠道維護您的合法權益。當然，根據《勞動合同法》第87條，是要求恢復勞動關系，還是要求企業支付兩倍的非法解雇補償金？你可以自由選擇。從你介紹的信息來看，我想你的老板解釋說，他以“裁員”的名義掩蓋了非法解雇的本質。
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