如果符合法律規(guī)定，則不會(huì)發(fā)生結(jié)構(gòu)性裁員，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)性裁員主要是由公司管理結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化引起的。在這種情況下，通常與企業(yè)的經(jīng)營狀況無關(guān)，但企業(yè)進(jìn)行裁員的目的是改革內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使新的公司結(jié)構(gòu)更加合理。這種結(jié)構(gòu)性裁員的影響通常有利于企業(yè)的長期發(fā)展

新勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的下列情況之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（2）用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)合同法第47條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照年限向勞動(dòng)者支付該工人已在該單位工作，每年有一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。幾年的合同并不重要，重要的是你工作了多長時(shí)間。根據(jù)本單位職工的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資，不足半年發(fā)放半個(gè)月工資，不足半年發(fā)放一年發(fā)放一個(gè)月工資。此外，單位應(yīng)提前30天書面通知員工終止勞動(dòng)合同，否則將額外支付一個(gè)月的工資作為通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：將勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的稅前總收入（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和去年年終獎(jiǎng)金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知費(fèi)按上月工資計(jì)算。新《勞動(dòng)法》于2008年頒布實(shí)施。在以前的服務(wù)年限上沒有新的規(guī)定。

被上市公司結(jié)構(gòu)性解雇的員工需要得到正確的補(bǔ)償。此時(shí)，建議您在線咨詢律師以提供好的意見