1、 公司裁員自愿辭職是否有任何補(bǔ)償

公司裁員通常針對(duì)殘疾和哺乳期以外的人。對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，生死權(quán)掌握在公司手中。即使你不簽字，你也可以割傷你。這是不能商量的。然而，如果你自愿離開(kāi)，你可以談?wù)摋l件，為自己爭(zhēng)取最大利益。關(guān)于公司的裁員

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的縮寫(xiě)，是指因雇主原因而終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對(duì)職工進(jìn)行集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化造成的富余人員

企業(yè)有兩種情況可以減員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件,嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁員才是合法的,，以裁員的方式解除與職工的勞動(dòng)合同是有效的

III.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條有關(guān)規(guī)定規(guī)定規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或變更方面有嚴(yán)重困難的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。”此處的“報(bào)告”僅指說(shuō)明，沒(méi)有批準(zhǔn)的含義。“優(yōu)惠就業(yè)”指在相同條件下的優(yōu)惠就業(yè)

雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個(gè)法律條件。只要滿足其中一個(gè)條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國(guó)和民事訴訟法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時(shí)困難，并且在運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，整改由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)提出并主持。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時(shí)仍無(wú)法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難，如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，與個(gè)別雇員終止勞動(dòng)合同的某些條件不適用。同時(shí)，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

綜上所述，我們知道，公司的裁員一般都掌握在公司人事部門(mén)手中。自愿離職者也應(yīng)遵守公司規(guī)定，并可獲得一定的補(bǔ)償。以上是lyba.com為您編輯的相關(guān)信息。我希望我能回答你的疑問(wèn)。如果你的問(wèn)題很復(fù)雜，Luba還提供在線律師為你服務(wù)。歡迎您咨詢