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公司口頭通知員工如何獲得補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 251人看過

1、《勞動法》第27條規定，“用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員。”

勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條規定：“勞動合同當事人協商一致同意用人單位終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。

根據《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整

（四）因訂立勞動合同的客觀經濟狀況發生重大變化，其他勞動合同無法履行

二。公司裁員補償標準

企業裁員，應當向勞動者支付經濟補償金《《勞動合同法》規定，用人單位依法裁員的，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不超過六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，不低于當地的月最低工資標準，所謂“工資”是指用人單位按照國家有關規定或勞動合同規定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、計件工資等，獎金（包括銷售傭金）、津貼和補貼、延長工作時間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動收入的主要組成部分。但是，雇主支付給工人個人的社會保險和福利費用以及勞動保護費用不包括在工資中

經濟補償是否有上限？

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷>

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形。也就是說，不屬于上述六種情況的員工可以被企業列入裁員名單

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