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公司不能解雇殘疾人嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 183人看過

裁減人員時，不得裁減下列人員：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療范圍內(nèi)患病或非因工負傷（4）女性雇員懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

<2.法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】（2012年修正案）有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在減員方案報勞動行政部門后，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同的，《勞動合同法》（2012年修訂）第42條

規(guī)定，在同等條件下，通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形