1、 公司必須宣布裁員嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，如果需要減少20人以上或20人以下但占員工總數(shù)10%以上的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃。派遣員工應(yīng)包括在員工總數(shù)中。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“如果用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。你可以裁員。”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

1.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

3.企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整

4.訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動(dòng)合同不能履行

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，因此，對(duì)符合勞動(dòng)合同規(guī)定的人員給予補(bǔ)償

[公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列要求給予補(bǔ)償]

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人的工作年限支付給工人單位和標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)luba.com進(jìn)行法律咨詢(xún)