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寧波
你是怎么寫裁員的
公司裁員通知內容
先生/小姐：
我很遺憾地通知您，由于原材料價格上漲、勞動力成本上漲、人民幣升值、財務費用劇增等因素的影響，公司業務嚴重萎縮，經濟效益下降，國際原油價格沖擊和工業產能過剩。在這種情況下，公司決定裁員，您與公司簽訂的合同于年月日終止。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，所有其他合同應在任職期間終止，公司將于年月日至年月日按時支付您的工資及經濟補償元（大寫：），并為您簽發辭職證書
請于年月日前將下列辦公設備和材料歸還公司：
公司衷心感謝您為公司所做的努力和貢獻！公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發展，歡迎“累鳥回家”。關于“五險一金”的辦理事宜，請咨詢人力資源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）
請簽字確認您已收到本通知，并在辦理離職手續時向人力資源部提交一份復印件 員工簽名： 身份證號碼： 日期： 公司裁員 ，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的，需要裁減二十人以上或者二十人以下，但占職工總數百分之十的，用人單位可以提前三十天向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或職工意見后,，經向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃： （1）按照《企業破產法》的規定進行重組 （2）生產經營出現嚴重困難 （3）企業改制后仍需裁減人員生產、重大技術革新或業務模式調整 （四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，致使其他勞動合同無法履行的 ，優先保留下列人員： （1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同 （2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的 ，第四十六條有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先處理被裁減人員：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同公司裁員并不容易，在某些情況下，裁員后應當給予相應的補償。裁員通知的內容為上述內容。我希望它能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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