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寧波
如何懲治離職協議欺詐
在離開一家物流公司后，這三名員工與辭職協議一起提起勞動仲裁，要求該公司支付數萬至10萬元的績效獎勵和加班費。青浦法院法官在審理此案時發現了許多疑點，最終三人被認定為偽造證據。最近，青浦法院對這三人處以6000元至15000元不等的罰款。仲裁裁決賠償了51萬名先后在一家物流公司工作的員工鄭、張和馬。他們說，公司向他們解釋的工資構成是基本工資和績效獎勵，分別為70%和30%。自同年10月底以來，鄭和其他三人先后辭職。他們與公司就工資差額和加班工資發生了爭執。2014年7月，鄭先生向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、休息日加班工資和解除勞動合同的經濟補償共計51萬余元。仲裁裁決，公司支付鄭的工資差額和休息日加班工資超過22萬元。雙方均拒絕接受，最終訴諸法庭
鄭先生提供了一份關于辭職、提供工資差額、績效獎勵、加班工資、經濟補償以及公司在辭職時蓋章的其他事宜的協議。對此，該公司提出異議，稱其從未簽署任何協議，并認為該協議是虛假的，但無法提供相應的證據
巧合的是，法院對鄭、張和馬提起的勞動訴訟的受理提供了內容幾乎相同的協議，其中詳細列出了辭職和公司支付各種款項的承諾。在詳細審查和研究該案后，主管法官發現對該協議存在許多疑問。例如，公司承諾支付其已支付的績效工資、不必要的經濟補償，且文本或簽字日期上未加蓋公司印章違反常識
澄清疑問后，公章為真，協議為假
，主審法官與鑒定人進行了溝通。評估師還表示，根據他多年的工作經驗，對該協議存在很多疑問。雖然公章真實，實際書面日期無法得出明確結論，但協議很可能是偽造的。在隨后的談話中，原告承認該協議由三人起草，公司要求內部人員盜取公章
法官認為，在審判實踐中，有時會有通過偽造證據幫助證明其主張的行為，以獲取利益。這種行為極大地影響了案件事實的認定，損害了對方當事人的合法利益，破壞了公平正義。在本案中，青浦法院根據三人的主觀過錯程度，如要求的金額、是否供認等，決定對三人處以罰款，鄭某等三人偽造協議、使用偽造證據提起仲裁和訴訟，要求公司支付高額款項，偽造重要證據符合法律規定。最后，決定對這三人處以6000元至15000元不等的罰款
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