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寧波
填寫勞動爭議申訴書應當注意哪些問題
填寫勞動爭議申訴書應當注意的以下問題：
一、填寫勞動爭議仲裁申訴書前應當對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。
勞動爭議是指：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定發(fā)生的勞動爭議;
3、因履行發(fā)生的爭議;
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。
只有在以上幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推選代表人進行勞動調(diào)解或仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人即可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。
二、必須注意勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。
當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁。“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或應當知道權(quán)利被侵害之日。
三、當事人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
四、當事人申請勞動仲裁時應當提交申訴書的正本和副本若干份。
勞動爭議仲裁申訴書應當寫明下列事項：
1、當事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業(yè)，工作單位，住址，郵編，電話;企業(yè)的名稱，住所，郵編，經(jīng)濟性質(zhì)，法定代表人的姓名，性別，職務(wù)，電話;
2、案由;
3、明確的申請請求;
4、申請仲裁的事實和理由;
5、證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位;
6、申訴人簽字或蓋章;
7、日期。
勞動爭議仲裁實行獨任制或合議制，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
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