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寧波
辭職和補償的情況如何
《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件
2.未按時足額支付勞動報酬
3.未為勞動者繳納社會保險費勞動者依法
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益
5.勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效
6.其他情形法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的
勞動合同法第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，在何種情況下用人單位應當支付經濟補償金1.用人單位與勞動者協商解除勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并應當支付經濟補償金：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，并且在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
3.有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃后，可以裁員，下崗人員需要支付經濟補償金：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）因經濟原因變更勞動合同后，企業仍需裁員生產變化,，重大技術創新或商業模式
（4）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
4.除非雇主維持或改善勞動合同中約定的條件并續簽合同勞動合同期滿，勞動者不同意續簽的，定期勞動合同到期終止的，給予經濟補償
5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被吊銷，或者用人單位決定提前解除的，員工應支付經濟補償金
6.法律、行政法規規定的其他情形
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