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寧波
自愿辭職是否有任何補償
2007年，小李在一家服裝公司擔任銷售經理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應公司的要求，她付了5000元定金。2010年，由于經濟衰退，公司解雇了員工，公司規定，如果他們被解雇，他們將無法收回押金。為了取回押金，小李不得不在公司準備的“辭職申請表”上簽字。勞動合同終止后，小李多次要求公司支付經濟補償金，但被公司忽視，因此小李向法院起訴
小李辭職后是否有權要求公司支付經濟補償金？對此有兩種意見：
第一種意見認為，該公司將押金視為威脅，違反了《勞動法》的相關規定。小李被迫簽署辭職書，公司應給予小李經濟補償
第二種意見是小李自愿簽署辭職書，因此他無權要求公司支付經濟補償
[評論]
作者同意第二種意見。理由如下：
根據《勞動法》及相關規定，用人單位依法解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但是，如果工人主動辭職，雇主不得支付經濟補償。根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最長不得超過12個月；此外，如果用人單位未按規定給予勞動者經濟補償，除全額經濟補償外，還應按經濟補償的50%支付額外的經濟補償
，公司強迫小李在辭職申請表上簽字，條件是5000元押金不予退還。小李不必擔心押金拿不回來。法律明確規定，用人單位不得收取任何形式的定金，已經收取的定金應當退還。公司裁員，用人單位單方解除合同的，應當支付經濟補償金。但是，如果工人自愿辭職，他無權要求雇主支付經濟補償。因此，如果小李弄清“辭職”與“辭退”的關系，了解法律的相關規定，就可以避免失去經濟利益
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