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寧波
勞動爭議訴訟的程序是如何進行的
(1)起訴和受理。即當事人向法院提出起訴和人民法院受理起訴。這一階段的中心任務是審查起訴是否符合條件和能否立案審理。如果決定受理，訴訟便由此開始。
(2)案件審理前的準備。這一環節主要是人民法院為案件的正式審理做好各方面的準備工作，包括調查收集證據、準各有關材料等。這一環節是案件正式審理的基礎。
(3)開庭審理。即審判組織召集訴訟參加人和其他訴訟參與人正式開庭審理案件。這是全部訴訟的核心環節，是訴訟活動的集中體現和典型形態。
(4)裁判。即對案件的事實作出認定，并依據所選擇適用的法律，對案件的爭議作出實體判決和程序上的裁定。
(5)上訴。是指當事人一方或雙方不服一審法院的裁判而向上級人民法院上訴，上訴審人民法院由此對該案進行審查的過程。上訴環節的任務在于通過對案件，尤其是對一審法院的裁判進行審查，保證案件最終處理的正確性。
(6)強制執行。這一環節的主要任務是對當事人不履行法院判決或其生效法律文書所確定的義務，而通過法定手段和形式強制義務人履行。
除了這六個環節外，對于已經發生法律效力的裁判，如發現確有錯誤，還可按審判監督程序進行再審。這一環節是一種補充，不屬于訴訟正常的、必備的環節。需要說明的是，雖然上述六個階段共同構成勞動爭議訴訟的整體，但并不是每一個具體的訴訟都要經歷這六個階段。
律霸小編提醒您，些案件，當事人在起訴后，開庭審理前便撤訴，案仵便不必再經歷以下環節。這六個環節是一個完整的勞動爭議訴訟經歷的全部階段，而各階段必須依次進行，不能逾越。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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