1、 首先，應該明確的是，辭職權是工人的一項法定權利。由于他是工人的合法權利，他的辭職不需要得到單位的同意或批準。只要他履行了法律規定的程序，他就可以辭職。辭職程序和要求：

（I）一般情況

1，試用期內辭職如果您在試用期內仍辭職

試用期內，工人只需提前3天通知雇主即可終止與單位的勞動關系。此前，《勞動法》規定，在試用期內，你可以隨時辭職，但《勞動法》規定，你需要提前3天通知單位，這部法律是一部新法律。因此，應適用《勞動法》的規定，您只有在提前3天通知單位后才能辭職

法律不要求以通知的形式，因此，書面通知和口頭通知均符合要求

2.試用期滿后辭職

如果員工在試用期滿后辭職，員工應提前30天書面通知用人單位終止與單位的勞動關系。請注意，此處明確要求提供書面通知。因此，口頭通知不符合要求，因此必須發出書面通知

在實踐中，一些朋友會遇到他們已經向公司提交了辭職申請，但公司不承認由于各種原因收到了辭職申請。解決方案也很簡單。您可以通過快遞方式向公司發送辭職申請。在填寫快遞單時，明確注明“XXX（您的姓名）的辭職申請”（II）在特殊情況下，查看您的情況是否屬于特殊情況

1.雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即：，沒有事先通知雇主

所謂的“在沒有事先通知雇主的情況下立即終止合同”意味著你可以隨時離開，而不通知雇主或向雇主打招呼。因為上述情況嚴重危害了勞動者的人身權利，甚至生命權

2.在下列情況下，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險與勞動者訂立勞動合同的，導致勞動合同無效

如果您的情況符合上述情況之一，您可以隨時終止勞動合同，但您應立即通知單位，即您可以立即告知單位我已辭職。然而，在實踐中，此類辭職往往容易引發爭議，因為很少有單位會承認其某些做法是非法的，因此建議辭職時書面通知該單位，并在通知中說明其辭職的原因。最好不要當面向公司提交通知，除非公司能給你收據。否則應通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內容欄中明確填寫“因XXX原因被迫解除勞動合同通知”，并保留明示收據

說明：無論是在試用期內還是試用期滿后，只要出現第1條或第2條所列情況，員工都可以分別按照第1條和第2條所述程序行使辭職權，不受上述3天和30天的限制

3.未簽訂書面勞動合同的員工辭職

未簽訂書面勞動合同的員工可以隨時辭職

III.關于辭職時的工資支付，辭職后何時領取工資

1.何時支付

工資支付暫行規定：第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。

根據上述規定，勞動者辭職時，應當一次性支付勞動者的工資。

2.實際支付的工資金額

，有些雇主會要求扣除雇員的工資。根據《工資支付暫行規定》，工資必須按時足額支付。毫無疑問，這種無故要求扣除工資的做法沒有法律依據，一般來說是違法行為，雇主扣除工人工資的法律理由只有四個：

由雇主代扣代繳的個人所得稅

b由雇主代扣代繳并由工人承擔的各種社會保險費用

C法院判決和裁定要求代扣的贍養費

d勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付

四、經濟補償。辭職在某些情況下也有經濟補償，但在大多數情況下沒有。只有符合上述“特殊情況”，即因單位過錯而辭職的人員，才能獲得經濟補償，而上述“一般情況”則沒有經濟補償。此外，如果未簽訂勞動合同，還應支付經濟補償金

經濟補償標準：根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資

例如，如果工作年限為8年零1個月，則經濟補償為8.5個月的工資；工作年限為7年零6個月，經濟補償金為8個月工資

用人單位在解除勞動合同時應出具勞動合同解除證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應當按照規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在工作交接完成時支付。

注意事項

用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在工作交接完成時支付

勞動者辭職的，在試用期內的，應當提前三天通知用人單位。如果他已經成為正式工人，他需要提前30天通知雇主。同時，在某些情況下，如果你辭職，你可以要求雇主支付相應的經濟補償金，該補償金根據員工在單位的工作年限計算。律師為您安排了這篇文章，希望能對大家有所幫助