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寧波
員工因工負傷后辭職是否可以領取傷殘津貼
謝先生問：我是一家公司的員工，月薪3000元。一年前，當我在工作時，我的手意外地滾到傳送帶上，導致受傷。雖然我接受了治療，但沒有完全康復。后來，我被工傷部門認定為5級殘疾，公司為我安排了一份相對容易的工作，但我的手殘疾且不能勝任，所以我放棄了。從那以后，公司沒有調整我的工作，對我的處境置之不理。我提出要終止勞動關系，公司很快同意了，并給了我一次性殘疾就業補貼。我要求公司支付三個月的傷殘津貼，但遭到拒絕。公司的理由是發放傷殘津貼的前提是公司沒有為我安排工作，但事實上，公司已經為我安排了工作，所以我不能申請傷殘津貼。請問，公司成立的原因是什么？律師的回答：公司的原因無法確定，您必須根據《工傷保險條例》第36條支付傷殘津貼，如果員工因工作被確定為5級或6級殘疾，他/她應享受以下福利：（1）根據殘疾等級，從工傷保險基金中支付一次性殘疾津貼，標準為：5級殘疾為18個月的個人工資，6級殘疾是指16個月的個人工資（2）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應補足差額。經受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區和直轄市
盡管工傷保險條例將“難以安排工作”視為雇主每月支付殘疾津貼的條件，但這并不意味著雇主只要安排工作就可以避免責任。對于雇主來說，安排的工作必須適合受傷雇員的勞動能力，以便給他們更好的經濟補償和精神慰藉。只有當雇主確實為實際勞動力提供職位，但工人惡意拒絕或過于苛刻并提出過多的條件時，才能將其用作排除因素。您因工傷出院后，雖然公司為您安排了一份相對輕松的工作，但您因工傷致殘而被迫放棄，這不是惡意拒絕。因此，您的情況仍然屬于上述“難以安排工作”，您有權依法要求公司支付相應的傷殘津貼
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