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員工因工負(fù)傷后辭職是否可以領(lǐng)取傷殘津貼

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 485人看過

謝先生問：我是一家公司的員工，月薪3000元。一年前，當(dāng)我在工作時(shí)，我的手意外地滾到傳送帶上，導(dǎo)致受傷。雖然我接受了治療，但沒有完全康復(fù)。后來，我被工傷部門認(rèn)定為5級殘疾，公司為我安排了一份相對容易的工作，但我的手殘疾且不能勝任，所以我放棄了。從那以后，公司沒有調(diào)整我的工作，對我的處境置之不理。我提出要終止勞動關(guān)系，公司很快同意了，并給了我一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。我要求公司支付三個(gè)月的傷殘津貼，但遭到拒絕。公司的理由是發(fā)放傷殘津貼的前提是公司沒有為我安排工作，但事實(shí)上，公司已經(jīng)為我安排了工作，所以我不能申請傷殘津貼。請問，公司成立的原因是什么？律師的回答：公司的原因無法確定，您必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條支付傷殘津貼，如果員工因工作被確定為5級或6級殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：（1）根據(jù)殘疾等級，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性殘疾津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：5級殘疾為18個(gè)月的個(gè)人工資，6級殘疾是指16個(gè)月的個(gè)人工資（2）與雇主保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。經(jīng)受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)和直轄市

盡管工傷保險(xiǎn)條例將“難以安排工作”視為雇主每月支付殘疾津貼的條件，但這并不意味著雇主只要安排工作就可以避免責(zé)任。對于雇主來說，安排的工作必須適合受傷雇員的勞動能力，以便給他們更好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和精神慰藉。只有當(dāng)雇主確實(shí)為實(shí)際勞動力提供職位，但工人惡意拒絕或過于苛刻并提出過多的條件時(shí)，才能將其用作排除因素。您因工傷出院后，雖然公司為您安排了一份相對輕松的工作，但您因工傷致殘而被迫放棄，這不是惡意拒絕。因此，您的情況仍然屬于上述“難以安排工作”，您有權(quán)依法要求公司支付相應(yīng)的傷殘津貼

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