王（化名）是一家有限公司的員工，于2005年10月加入一家有限公司。2007年5月中旬的一天下午，王突然收到該公司的決定，記錄了三項(xiàng)重大過失（其中一項(xiàng)是下班后通過電話通知的），并要求王在第二天上班時(shí)辦理辭職手續(xù)。第二天，王先生辦理了辭職手續(xù)，但同時(shí)，他認(rèn)為公司違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而公司認(rèn)為王先生因違反公司規(guī)章制度而被解雇，因此，他無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，王向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并返還非法扣減的工資，并按25%賠償被公司解雇后，王于2007年7月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司向王支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一個(gè)月的通知代替非法解雇，并要求公司支付不合理的5月工資扣除和25%的補(bǔ)償。一家公司認(rèn)為王嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并連續(xù)三次記大過。根據(jù)公司的規(guī)章制度，解雇Wang是合理合法的。公司不會(huì)無故扣留王的公司，對(duì)王的扣減是因?yàn)樗`反了公司的規(guī)章制度。因此，某公司認(rèn)為，不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和退款扣除。本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理，認(rèn)為同時(shí)對(duì)a公司進(jìn)行了三次重大記過處罰，處理程序不方便、合理。公司解雇王應(yīng)為公司提議雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的情況。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定，公司應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付扣除的工資和25%的補(bǔ)償金。因公司未提前一個(gè)月通知王某解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付代通知費(fèi)

公司收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決后，不服裁決，向法院提起訴訟，要求公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同通知，無需支付王的扣除工資和25%的補(bǔ)償金。王答復(fù)了一家公司的索賠。法院審理后認(rèn)為，王某與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，應(yīng)受法律保護(hù)。公司解聘王某時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)解聘原因承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，公司必須證明“王連續(xù)三次違反公司規(guī)定”和“應(yīng)記大過”。它還必須證明公司終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是合法的。但是，公司不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的法律后果。無法確定公司終止勞動(dòng)關(guān)系的原因。它還命令一家公司向Wang支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、扣除的工資和25%的補(bǔ)償金