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寧波
工廠搬遷員工辭職時能否要求經濟補償
案例回放：
周于2010年12月加入鹽城市亭湖區的一家公司。雙方簽訂了一份為期4年的定期勞動合同，并同意周將在a生產區工作。2013年6月，根據產業規劃調整的需要，a公司整體搬遷至B工業園。公司已多次與員工協商搬遷事宜。周和其他9名員工認為客觀情況發生了重大變化，由于家庭和工作路線不方便，他們不愿意在新工廠工作。后來，由于勞資雙方協商不成，公司終止了勞動合同。周向勞動監察部門投訴，要求公司支付經濟補償
法律分析：
本案重點是公司多次未能與員工協商搬遷事宜，合同無法履行。單位解除勞動合同時是否需要向勞動者支付經濟補償金
勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
第四十六條規定，用人單位依照第四十條的規定解除勞動合同的，因產業規劃調整需要，單位整體搬遷，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。雖然公司已經為員工做了大量工作，但由于公司整體搬遷是簽訂勞動合同的客觀情況的重大變化，周等有權選擇是否繼續履行與公司的勞動合同。如果雙方未能就變更勞動合同內容達成一致，周和其他9人有權拒絕公司隨工廠搬遷并繼續履行勞動合同的權利。因此，勞動監督部門支持員工的需求
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