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寧波
辭職時應注意什么？如何獲得補償
《勞動法》第27條規定，如果雇主在破產邊緣的法定整頓期間裁員，或由于生產經營嚴重困難，雇主應向工人支付經濟補償，或者，如果雇主通過雙方協商提出終止勞動合同，則標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果工人本人提出終止勞動合同，雇主不得根據原勞動部發布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第20條支付經濟補償，自愿辭職者將無法申請失業保險金。根據國務院第258號令《失業保險條例》第14條規定，領取失業保險金的人“按照規定參加失業保險，其所在單位和本人已按規定履行支付義務一年；非因其本人意愿而中斷雇傭關系；已辦理失業登記并有工作要求的"失業人員"。此處的“非因本人意愿而中斷就業”是指“勞動合同的終止，雇主終止勞動合同，以及雇主的解雇、除名和解雇”。顯然，工人的辭職不屬于“非自愿中斷就業”的范疇，因此他們不能享受失業保險專家提醒：員工在被要求撰寫辭職報告時要謹慎。在現實生活中，鑒于員工自愿辭職時不能獲得經濟補償的規定，許多雇主在員工終止與工人的勞動關系時，以任何理由要求員工做出辭職報告或填寫辭職申請表，并聲稱他們只執行辭職程序。事實上，他們是在為工人設陷阱，所以工人不能輕易辭職，以免上當受騙。勞動者應當注意，勞動者主動解除勞動合同而不給予經濟補償不能一概而論。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發或者拖延勞動者工資的；拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償
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