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寧波
新勞動法對解雇員工有哪些規定
公司辭退員工的常見問題基本上是不正確的，甚至是非法辭退。在實踐中，許多公司的管理者往往有一些錯誤的觀點。例如，試用期員工可以隨意解雇；違反紀律的員工可以被解雇；只要公司給予經濟補償并提前一個月發出通知，員工就可以被解雇。這些觀點非常危險。實踐中大量的案例證明，持這種觀點的企業往往是勞動爭議不斷、屢遭損失的企業。雇主解雇雇員基本上是終止勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。由于勞動合同的解除具有重要意義，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定
非法解雇主要表現在三類：
1.解雇員工的事實依據不足
2.解雇員工的法律依據不準確
3.解雇的操作程序解雇員工是非法的
上述三種非法解雇往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險
根據現行勞動法的規定，勞動合同的終止可分為以下三種情況：
（I）雙方同意終止勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人可以協商一致解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方達成一致，無論終止原因如何，勞動合同都可以終止。（II）雇主單方面終止勞動合同有三種類型
1。雇主應隨時終止勞動合同。根據《勞動法》第25條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件的；B嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；C嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；D被依法追究刑事責任的；E被勞動教養
2.有下列情形之一的，用人單位應當按照《勞動法》第二十六條的規定提前30天書面通知勞動者解除勞動合同：，雇主可提前30天書面通知雇員終止勞動合同：a。患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的；B勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；C勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就勞動合同的變更達成協議。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。根據《勞動法》第二十七條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，可以予以裁減：。用人單位因依法整頓瀕臨破產的期間；B生產經營困難嚴重。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金(3） 工人單方面終止勞動合同
在這種情況下，也可以分為兩種類型：
1.工人隨時終止勞動合同。根據《勞動法》第32條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：。試用期內；B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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